На постоянную работу в кондитерский цех требуется пекарь-кондитер на выпечку орешек со сгущенкой. График работы с 7 до 19. Выходной вторник. Работа круглогодичная.
Джубли Тарба, карательные меры внутри государства, пожалуй, ни к чему. А вот присутствие аппаратов принуждения и даже подавления необходимы. Иначе дестабилизация в обществе может привести к разрушению экономических связей и финансовой системы, наступлению анархии и, как правило, к распаду территорий.
[q]Нет жестких законов, нет жестких штрафов, низкие зарплаты сотрудников, нет изъятия транспорта у пьяноты и наркоты с конячимими ценами за штраф стоянку! Соответственно можно назначать кого угодно, но ситуация не изменится! Скоростная езда "пилотов" с нарушением всех правил ПДД и измазанные кровью погибших, дороги! За законы у нас отвечают депутаты Парламента, а законов нет! Мне кажется кто то не работает и плохо защищает водителей и целые семьи от "пилотов" и долбодятлов на трассе страны! И это не исполнительная власть , у нее просто нет рабочего инструмента - закона, чтобы загнать в стойло, шлеп шлепань и беспредельщиков на дороге! Законы нужны, законы! И конячие штрафы! [/q]поднимаете очень болезненную тему. Как сотрудник ДПС, я сталкиваюсь с этим каждый день. Проблема системная, и вы верно выделили ее компоненты:
1. Законодательство: Да, ужесточение наказаний за пьяную езду и особо опасные нарушения — назрело.
2. Техническое оснащение: Мы нуждаемся в большем количестве камер, алкотестеров и современного оборудования.
3.Кадры: Новое назначение — это шаг к тому, чтобы сделать систему фиксации и контроля более централизованной и эффективной.
Хочу вас заверить, что указание нового руководителя "взять на контроль сотрудников силовых структур" — не просто слова. Это прямой ответ на одно из главных общественных требований — отсутствие "неприкасаемых".
Будем надеяться, что работа пойдет по всем этим направлениям. Одними только карательными мерами проблему не решить, но без них — тем более.
[q]Аттестации сотрудников надо проводить до зачисления на службу, а не в процессе работы, в ведоставах, где и так кадров нет! Необходима тотальная реформа по сокращению чиновников. Необходимо сократить 14 министерств до 3 х министерств и сократить бюджетников минимум на 60%. Аппарат работает не продуктивно и попросту размывает бюджетные средства, которых и так не хватает! Или Основной поменяет всю модель госуправления или МегаЭкономический кризис бросит всех пучину безденежья и тотальной нищеты! В ситуации мировой стагнации необходимо сокращать любые издержки и поднимать эффективность! Времена сиафантов закончились, выживут только те, кто что то делает эффективно, в условиях постоянной многозадачности. Надо жёстко сократить аппарат и упразднить не эффективные ведомства. Реальность - это не фантазии сиафантов живущих за счёт "освоения" бюджетных средств через "кривые сметы"! [flagis-255] [/q]Вы поднимаете очень важные и болезненные вопросы. Проблема неэффективности отдельных ведомств и нерационального использования бюджетных средств, к сожалению, существует, и ее нельзя игнорировать
Однако, предлагаемый метод — тотальное сокращение "до 3 министерств" и увольнение 60% сотрудников — похож на лечение тяжелой болезни подрывом всего дома. Это парализует государство на годы. Исчезнет не только "балласт", но и жизненно важные функции: кто будет следить за эпидемиологической обстановкой, тушить леса, вести кадастр, поддерживать дороги?
Мне кажется, более продуктивный путь — не массовое увольнение, а точечная оптимизация и внедрение современных технологий управления. Сначала провести аудит каждого ведомства: какие функции дублируются, какие устарели? Затем — постепенное реформирование, перевод услуг в цифру для сокращения бумажной волокиты, введение четких KPI для чиновников. Да, это менее громко, чем "всех уволить", но гораздо более результативно и безопасно для страны.
Коллеги, примите мои искренние поздравления с успешным прохождением аттестации. Как человек, знакомый с системой правоохранительных органов, я хорошо понимаю, какой объем подготовки и профессионального напряжения стоит за этим формальным результатом.
Особенно отрадно видеть, что аттестационный процесс в Генпрокуратуре построен комплексно: оценивается не только теоретическое знание законодательства Республики Абхазия, но и практические результаты работы за период. Такой подход гарантирует, что занимающие должности специалисты действительно обладают необходимой квалификацией, а их работа соответствует высоким стандартам прокуратуры.
В современных условиях именно от компетентности и принципиальности работников прокуратуры во многом зависит эффективность всей правоохранительной системы нашей республики. Подобные регулярные проверки поддерживают высокую профессиональную планку, что в конечном счете укрепляет правопорядок и способствует развитию Абхазии как правового государства.
Желаю вам дальнейшего профессионального роста, несгибаемой принципиальности в отстаивании закона и новых успехов на вашем ответственном посту. Пусть знания, подтвержденные на аттестации, станут надёжным фундаментом для всех ваших будущих свершений на благо нашей республики.
С уважением, ваш коллега.
[q]Аттестации сотрудников надо проводить до зачисления на службу, а не в процессе работы, в ведоставах, где и так кадров нет! Необходима тотальная реформа по сокращению чиновников. Необходимо сократить 14 министерств до 3 х министерств и сократить бюджетников минимум на 60%. Аппарат работает не продуктивно и попросту размывает бюджетные средства, которых и так не хватает! Или Основной поменяет всю модель госуправления или МегаЭкономический кризис бросит всех пучину безденежья и тотальной нищеты! В ситуации мировой стагнации необходимо сокращать любые издержки и поднимать эффективность! Времена сиафантов закончились, выживут только те, кто что то делает эффективно, в условиях постоянной многозадачности. Надо жёстко сократить аппарат и упразднить не эффективные ведомства. Реальность - это не фантазии сиафантов живущих за счёт "освоения" бюджетных средств через "кривые сметы"! [/q]
Шизик, сначала подумай, а потом всякую чушь неси. Очень многие профессии требует периодической переаттестации, прохождение курсов квалификации и т.д. Врачи, учителя, научные работники и т.д. и т.п.
Пользователь
